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每年農曆新年後都是轉工跳槽的旺季，所謂魚不過塘不肥，各行各業的朋友都總希望自己的事業大躍進，升職加薪三級跳。

對IT界的專業人士而言，有實力自然希望自己能夠做到更多，收穫更多。見工往往只有一個目的，就是獲得錄用。坊間有關見工口才和必勝技的書籍不勝枚舉，然而技巧背後有更重要的決勝因素 – 心態。

知己知彼

見工對答，有很多人只想到怎樣表現自己，卻忘了用心分析問題答背後的動機。

最常見的例子是，當面試者問到應徵者有何專業技巧，應徵者會如數家珍般說出自己的成就，由大學說到第一份工、第二份工、第三份工…然而，管你有飛天遁地、翻山跨嶺的本事，面試者最想知道是你為何適合這個職位。只要貼題，簡單和扼要的幾句話就能打動對方。

又例如應徵者可能會故意刁難或扮嚴肅，例如問你有什麼缺點、為何密密轉工、為何學業成績欠佳。其實背後的原因可能是試驗一下應徵者能否保持鎮定、處變不驚，又能否應付挑戰和處理棘手問題。回答問題的態度，往往比答案內容更重要。假如應徵者不堪一「激」，展現出不耐煩、煩燥或坐立不安的情況，就會使印象打折扣。緊記保持鎮定，然後抱著正面的態度回答問題，見招拆招。

不卑不亢 展現真我

有人話，應徵者每每有個「見工樣」：有人卑躬屈膝扮誠懇，有人故裝冷艷扮專業，也有人句句奉迎扮乖巧，總之是盡展渾身解數、千方百計取悅未來僱主。其實面試者最希望見到是應徵者最真的一面。任何偽裝或虛假表現，都只會引起反感，倒不如做回自己，憑自己最優秀的特質、性格及能力去打動對方。

比方說，面試者有可能叫你說出現今IT界最熱門的三個話題，或此時此刻香港最需要的三種資訊科技。當你運用自己的經驗和智慧，道出自以為是無懈可擊的獨到見解，想不到對方卻故意評擊你的論點。其實他的真正目的是考驗你的情緒管理和臨危不亂的能力。這時候不妨拿出風度、耐性和毅力來，細心分析問題並審慎應對，讓對方感受你的專業和穩重。

有又人話，IT人不善辭令，人際溝通和表達毫不在行。不過危中有機，正因為如此，IT人更要認真作好準備，好好鍛鍊自己的口才，滔滔不絕說出自己的真知灼見，讓對方心悅誠服。

與此同時，緊記中庸之道及持平的態度，切忌「一言堂」及保守拘泥的思想。曾有這樣的真人真事 – 應徵的IT人談得過了火位，暗示（其實是暗串）面試者不熟悉IT，有何資格批評他的見解。最後這位仁兄當然不獲取用。即使明知自己的觀點是對的，也要嘗試設身處地與對方溝通，留一線餘地，視「和諧」和「雙贏」為最終目標。

見工是高深學問，成功與否，往往取決定天時、地利、人和，重要是面試時保持應有的積極態度和豁達思維。一切從理性出發。

By 原文連結: IT 人求職時如何做到人見人愛？