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國際人力資源公司發表全球薪酬調查報告，預料今年本港企業加薪3%至5%，與去年相若，上班族轉工可叫價高1成至15%。

發展創新科技為今年施政報告重點之一，有人力顧問指，金融科技（FinTech）成為人力市場增長最快領域，有銀行IT人才因看好行業前景，雖只獲加薪逾一成，但仍轉投金融科技初創企業；亦有科企為挖角，不惜多付20萬元花紅搶人才。

轉工平均可獲加10至15%

國際人力資源公司華德士（Robert Walters）發表全球薪酬調查報告，其大中華區董事總經理Matthew Bennett表示，即使環球經濟增長放緩，但本港去年經濟增幅預測為2.4%，表現較其他已發展國家好，料今年平均加薪3至5%，轉工者可平均加薪10至15%。

會計及財務、資訊科技、法律及合規3個行業對人才需求最大，華德士電訊及科技資訊人事顧問經理陳亮霞表示，IT業轉工平均可獲加薪12至15%，當中以金融科技增長最快，今年施政報告提出支援發展金融科技，有求職人士即時致電了解金融科技空缺。

陳表示過去銀行業的IT人才只願留於業內，但最近對加入相關範疇的初創企業態度開放，有9年銀行經驗的IT人才，轉投一間剛來港成立亞太區總部的美國金融科技初企，成為亞太區技術總監，獲加薪13%。

她直言，薪金增幅雖然不多，但求職者更看重行業未來發展，成為生意夥伴：「將來公司水漲船高，甚至上市，他們一定能獲益！」更有IT公司為了從競爭對手中搶奪人才，願意多付20萬元花紅，讓應徵者不用等公司發花紅，可即時轉投其公司上班。

監管合規人才需求升2成

而雲端技術、大數據等人才需求亦大，去年首3季與IT相關的職位空缺按年上升14%。

銀行及金融體制監管近年愈趨嚴謹，市場對合規行業人才需求仍然高企，去年首3季相關的職位空缺按年上升逾2成，尤以資產管理、私募股權投資、保險業等範疇；由於人才嚴重供不應求，專門打擊洗黑錢及控制中心的合規人才轉工時甚至可加薪3成。

而施政報告提倡配合一帶一路的政策，Bennett指暫未看到此政策對本港的影響。

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